Consultoria em Recursos Humanos envolvendo todos os subsistemas

Diagnóstico e identificação de oportunidades de melhorias;

Programas DG:
√ Desenvolvimento e Gestão de Competências;
√ Remuneração estratégica;
√ Capacitação em inovação organizacional: – introduzir mudanças ou inovações criadas pela Direção ou Gerência,     implementando-as na organização, preservando sua cultura e objetivos;
√ Conheça ‘A Ti Mesmo”- os donos do negócio; integração dos colaboradores internos e externos;
√ Marketing, Motivação para Resultados;
√ Auditoria funcional e trabalhista;
√ Avaliação de Perfil e Potencial (Assessement).

A Avaliação de Perfil e Potencial ou Assessment é um processo que possibilita identificar e avaliar com eficiência e de forma sistematizada as competências e o potencial de cada pessoa, através de técnicas e de avaliações conduzidas por profissionais especializados. Através do Assessment, é possível conhecer e identificar as principais características da estrutura da personalidade e o potencial das pessoas, de forma a gerenciá-los e a propor mudanças, visando gerar melhores resultados. O Assessment possibilita a identificação de comportamentos e de competências disponíveis, criando a possibilidade de utilizar esse capital humano frente aos desafios presentes e futuros da organização.

Vantagens/Diferenciais/Qualidades

Exemplo

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